很多人經常問：“你的人力資源公司在做什么?你是勞務中介、市場招聘和藍領聚集地嗎?”人們普遍認為，這個行業的工作相對較低，簡單，沒有技術內容，甚至對這個行業嗤之以鼻，沒有認同感。也有人會認為“人力資源”屬于公司下屬的人事部門，負責人事調動、人員招聘、員工績效薪酬評估等工作。那么，你在人力資源公司做什么?
許多人認為內蒙古人力資源公司幫助公司招聘和代理社會保障業務，但他們不知道人內蒙古力資源公司的業務產品可以非常多樣化。內蒙古人力資源公司相當于企業人力資源部門的合伙企業，可以幫助企業解決人才問題。人力資源管理公司的主要業務內容包括六個部分：
人力資源業務部門的核心是幫助企業快捷的掌握人員管理和人力資源管理的本質。從人才招聘到整個招聘過程外包，從與員工簽訂勞動合同到勞動關系管理，從工資支付到各種費用結算，從入職體檢到各種培訓服務......這類業務板塊能迅速有效地幫助企事業單位管理員工，合法合理地規避一些管理風險。
人力資源管理的主要管理優勢
01、能使企業擺脫瑣碎的交付事務，節省人事管理成本;
02、為了降低潛在的法律風險，社會保險是強制性的。依法繳納社會保險可視為企業提供法律保障，避免未繳納社會保險造成的法律風險;
03、使企業更加注重人事管理的核心功能，如選人用人、績效考核、薪酬確定等;
04、給員工帶來福利保障，留住一些人才，使公司能夠穩步發展
05、發明效益，承擔一定的社會責任，解決員工的后顧之憂。
請注意，許多人將內蒙古人力資源公司的定義與勞動中介公司的定義混淆，但它們之間存在本質區別。人力資源公司與勞動中介公司的根本區別在于，人力資源公司與勞動者之間存在勞動關系;勞動中介公司主要向用人單位和勞動者提供勞動信息服務，并收取一定的勞動中介費。勞動者與勞動中介公司不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般民事關系，其關系不受《勞動法》規定、《勞動合同法》及相關法律保護。
勞動中介公司只承擔民法法律責任，不需要為勞動者繳納社會保險和工資，沒有法律關系保障。在派遣過程中，人力資源公司是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
因此，人力資源公司不是中介，我們是企業和人才的搬運工。
